La protection sociale complémentaire dans l'entreprise, qu'elle soit obligatoire ou négociée, se développe de plus en plus. Elle est un relais nécessaire aux régimes de base de la Sécurité sociale, elle protège vos salariés en renforçant leur motivation et leur fidélité. Complémentaire santé, prévoyance, épargne salariale, retraite complémentaire….

COMPLéMENTAIRE SANTé D’ENTREPRISE

• Comment couvrir les dirigeants et salariés d’entreprise avec des garanties appropriées ?
• Un audit social de l’entreprise pour répondre aux obligations légales.
• Avez-vous identifié vos postes prioritaires (hospitalisation, dentaire, optique...) ?
• La mutuelle santé vous paraît-elle adaptée aux besoins de vos salariés ?

PRéVOYANCE COLLECTIVE D’ENTREPRISE

• En fonction de votre convention collective un certain nombre d’obligations s’imposent pour couvrir vos salariés pour le risque décès et invalidité.
• Comment et combien de temps êtes-vous couvert pour ces risques ?

RETRAITE COMPLéMENTAIRE COLLECTIVE

• Comment mettre en place un dispositif de retraite collective pour une catégorie de personnel avec des avantages fiscaux et sociaux.

éPARGNE SALARIALE : LE PLAN D’éPARGNE ENTREPRISE

• Outil de motivation ou de gestion de la rémunération périphérique ?
• Intéressement, participation et versements volontaires sont les principaux modes d’alimentation du PEI/PERCOL (plan d’épargne entreprise).

INDEMNITé DE FIN DE CARRIèRE OU DE LICENCIEMENT :

• Comment financer son passif social ?
• Les contrats indemnités de fin de carrière répondent à la problématique d’engagement financier de l’entreprise de ses salariés.

RESPONSABILITé CIVILE PROFESSIONNELLE ET CYBER-RISQUES

• La RC Pro Informatique, RC conseil, RC Marketing ou RC Agents Immobiliers couvrent les risques lié à votre activité.